Kudda Educación

Consultoría basada en 4 pilares

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En Kudda Educación, potencializamos a las organizcaiones a través de un  Re Encuadre Organizacional que nos permita desarrollar un Modelo de Negocios en la Educación  para ser más rentables  y tener un crecimiento sostenido que dan como resultado utilidades crecientes.

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Kudda Educación te ofrece desarrollar un equipo multidiciplinario de profesionales dedicado a trabajar contigo y tu modelo educativo para alcanzar el máximo potencial  elevando su  auto responsabilidad y promoviendo su desarrollo integral.

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Kudda Educación genera un análisis de la situación actual para una evaluación asertiva que nos permita diagnosticar las áreas de oportunidad y mejora en todo el personal adminitrativo, académico y el nivel de satisfacción de los padres de familia y alumnos.

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1. Identificamos las capacidades y barreras de la empresa para elaborar un plan de acción y superalos.
2. Desarrollamos una estrategia en la operación y creamos una cultura de cambio con propósito para ser más productivos.
3. Implementamos procesos y procedimientos al proyecto.
4. Empoderamos al equipoo para llevar tu negocio al siguiente nivel.

Pilar 1

Diagnostico disrruptivo

Objetivos

  • Establecer un corporativo educativo con propósito.

  • Desarrollar un clima organizacional, formando equipos mas empoderados, auto responsables y pro activos.

  • Transformar un cambio individual con pensamiento disruptivo para mejores acciones como personas reforzando el respeto y la comprensión para un mejor desarrollo humano.

  • Generar un diferenciador a través del conocimiento y desarrollo de hábitos autosustentables para re inventarnos en la empresa educativa.

¿Para qué?

  • Para desarrollar y transformar hábitos, creencias y pensamientos para una evolución continua.
  • Para crear un sentido de pertenencia desde el ser y no el tener que.
  • Para desarrollar un equipo autosustentable y de alto rendimiento. Con habilidades de liderazgo, empoderamiento, comunicación asertiva y autorresponsabilidad.

¿Por qué?

  • Para posicionarnos como una empresa en la educción y no solamente como una entidad educativa.
  • Por la construcción de una comunidad educativa con valor fundamentado en el desarrollo del capital humano, la integración y el compromiso de la comunidad.
  • Para transformar la resistencia al cambio y crear pensamientos disruptivos.

Pilar 2

Creación de un proposito integral

Objetivos

  • ¿Cómo nos vemos?

  • ¿Quiénes somos?

  • ¿Qué hacemos?

  • ¿Para qué lo hacemos?

  • ¿Cómo lo hacemos?

  • ¿Qué queremos?

  • Re inventarnos

Capital Humano

  • Docentes

  • Administrativos

  • Liderazgo

¿Para qué?

  • Empoderamiento de roles y funciones.
  • Identificar lo que nos promueve y fortalece.
  • Autonomía en el desempeño de funciones.
  • Liderazgo y comunicación asertiva.
  • Apertura y fomento a la creatividad.
  • Fortalecimiento de conciencia, pensamientos y hábitos.
  • Autogestión y exigencia personal y profesional en la calidad y calidez de nuestro servicio.

Pilar 3

Gestión Estratégica

Objetivos

  • Creamos y evolucionamos nuevos procesos y procedimientos.

  • Desarrollamos un Organigrama Inteligente: Gente correcta en el lugar correcto, identificando sus dones y talentos en lo profesional y en el apoyo a clima organizacional.

  • Ponemos en marcha la implementación mediante la ejecución en el día a día con la nueva operación, aseguramos mediante el acompañamiento la adecuada implementación con la formación de los nuevos hábitos y creencias, nos enfocamos en el como si para alcanzar los resultados por área.

¿Por qué?

  • Para posicionarnos como una empresa en la educción y no como una entidad educativa.
  • Por la construcción de una comunidad educativa con valor fundamentado en el desarrollo del capital humano, la integración y el compromiso de la comunidad.
  • Para transformar la resistencia al cambio y crear pensamientos disruptivos.
  • Perfeccionar el trabajo colaborativo con capacidad de adaptación y cultura de mejora continua.
  • Fortalecimiento de conciencia, pensamientos y hábitos.

Pilar 4

Empoderamiento

Objetivos

  • Elevamos el nivel de conciencia de cada uno de los colaboradores en equipo para evolucionar a la empresa.

¿Para qué?

  • Auto conocimiento.
  • Auto valoración.
  • Liderazgo.
  • Toma de decisiones.
  • Pro actividad.
  • Productividad.
  • Trabajo colaborativo.
  • Comunicación asertiva.
  • Manejo de Conflictos.
  • Soluciones.
  • Empatía.
  • Enfoque con visión.
  • Creación de un propósito común.
  • Re inventarse continuamente.

Cursos

Análisis de la situación actual del colegio o de la empresa para una evaluación asertiva que nos permita diagnosticar las áreas de oportunidad y de mejora en las diferentes secciones: académico, directivo, administrativo y el nivel de satisfacción de los padres de familia.

Docentes
Galería

Docentes

Docentes

Docentes Talleres, cursos y capacitación para transformar y elevar su capacidad actual, con la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades basados en esquemas de docencia, los cursos se seleccionan de acuerdo a un análisis previo [...]

Nuestros clientes nos avalan

  • Secretaría de Educación Pública de México

  • Universidad Nacional Autónoma de México

  • Instituto Politécnico Nacional

  • Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente
  • Centros de Estudios Tecnológico Industrial y de Servicios
  • Centros de Capacitación para el Trabajo
  • Colegio Hebreo Sefaradí

  • Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey

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